為改進考核方式方法，創新考核監控、評價手段，我省積極探索以“互聯網+”方式推動考核工作的新思路，建成了覆蓋各市州、省直部門、工業園區和縣（市區），具有實時監控、量化分析和預警研判考核指標功能的網絡信息系統，初步實現了考核平臺網絡化、考核手段信息化、考核資料電子化。

　　考核平臺網絡化，通過日?？己藢崿F對目標任務的痕跡管理。依托互聯網建立上下聯動、即傳即收的網絡直報平臺，市州、省直部門、工業園區、縣（市區）各類考核數據和信息通過考核信息系統即可報送、審核和發布。充分運用考核信息管理系統的監控、預警功能，將各地、各單位年度考核目標任務細化分解為四個季度進行階段性監控管理，并根據目標任務完成進度及時發布預警信息。

　　考核手段信息化，通過線上測評實現考核測評“無紙化”。針對以往年度考核民主測評、問卷調查過程中，計票周期耗時較長、歷年測評數據不易整合分析等短板，積極探索新形勢下開展民主測評、問卷調查的新方式，在年度目標責任考核民主測評和省直單位工作成效調查中，引入網絡民主測評和調查問卷。通過設計研發網絡民主測評系統和問卷調查網頁，制作簡潔、直觀的網絡民主測評表和調查問卷，讓干部群眾通過手機或電腦網絡在電子測評表上畫票，系統實時自動匯總生成測評結果，在各市州、部分省政府部門、各人民團體、各縣（市區）目標責任（績效）考核中首次運行這種測評方法。

　　考核資料電子化，通過建立信息庫實現考核數據即查即看、對比分析。注重收集考核工作中形成的相關數據、資料，載入考核信息管理系統，形成即查即看的電子資料信息庫，考核組進行年度考核工作時，可先行查閱各地各單位上報并經相關省直部門審核后的電子資料，根據查出的問題再赴各地各單位進行核實，從而全面準確掌握工作實績。